근로기준법 (2) 썸네일형 리스트형 한 달 못 채우고 퇴사한 직원 월급! 이렇게 계산 안하면 노동청 신고 들어옵니다. 한 달 못 채우고 퇴사한 시급제 직원 월급계산방법 어떻게 하고 계신가요? 이번 글에서는 주휴수당 지급 대상 여부와, 월급제 직원 일할계산 방법 2가지 등을 바로 적용할 수 있도록 정리했습니다.한 달 미만 퇴사자 급여정산은 근로기준법 기준으로 정확하게 정산해야 됩니다. 직원이 한 달을 채우지 못하고 퇴사했을때,가장 많이 나오는 질문이 바로 "월급, 어디까지 줘야 하는 걸까?" 인데요. 월급을 주기 전에 꼭 알아야 할 부분이 시급제 직원인지,월급제 직원인지에 따라 계산 방식은 다르고,여기에 주휴수당,일할계산,최저임금 적용 여부 까지 더해지면 급여 정산이 생각보다 복잡해 집니다. 실무에서는 관행대로 처리했다가 나중에 문제되는 경우도 적지 않죠. 하지만 한 달 미만 근무 했다고 해서 임금을 임의로 깍거나 단순 .. 포괄임금제의 합법.불법 기준 총정리! 야근 했는데, 추가 수당 0원? 포괄임금제 제대로 알고 계신가요? 오늘 포스팅 주제는 포괄임금제 입니다. 이번 글에서는 포괄임금제의 정확한 개념,근로계약서에 반드시 확인해야할 핵심 문구, 연장.야간.휴일 수당이 포함되는 범위를 법 기준에 맞춰 쉽고 현실적으로 정리했습니다. 💡 포괄임금제란 무엇인가요?포괄임금제란, 우리는 모두 회사 근무를 하면서 매달 급여명세서를 받게 되는데요. 하지만 매달 급여 명세서를 보면서 '야근을 이렇게 했는데, 이게 맞는 걸까?' 연차수당은 제대로 받고 있는 걸까?' 한 번쯤은 고민해보셨을 겁니다. 그 중심에 있는 제도가 바로 포괄임금제 인데요. 많은 직장인들이 포괄임금제라는 말을 듣고 근로계약서에 서명하지만, 정확히 어떤 의미인지,어디까지 합법인지,무엇을 요구할 수 있는지는 잘 모르는 경우가 많습니다. 실.. 이전 1 다음
