한달미만퇴사 (1) 썸네일형 리스트형 한 달 못 채우고 퇴사한 직원 월급! 이렇게 계산 안하면 노동청 신고 들어옵니다. 한 달 못 채우고 퇴사한 시급제 직원 월급계산방법 어떻게 하고 계신가요? 이번 글에서는 주휴수당 지급 대상 여부와, 월급제 직원 일할계산 방법 2가지 등을 바로 적용할 수 있도록 정리했습니다.한 달 미만 퇴사자 급여정산은 근로기준법 기준으로 정확하게 정산해야 됩니다. 직원이 한 달을 채우지 못하고 퇴사했을때,가장 많이 나오는 질문이 바로 "월급, 어디까지 줘야 하는 걸까?" 인데요. 월급을 주기 전에 꼭 알아야 할 부분이 시급제 직원인지,월급제 직원인지에 따라 계산 방식은 다르고,여기에 주휴수당,일할계산,최저임금 적용 여부 까지 더해지면 급여 정산이 생각보다 복잡해 집니다. 실무에서는 관행대로 처리했다가 나중에 문제되는 경우도 적지 않죠. 하지만 한 달 미만 근무 했다고 해서 임금을 임의로 깍거나 단순 .. 이전 1 다음
